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20 Ottobre 2022 
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I Protagonisti
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 Responsabile Sviluppo e Personale Dirigente / Gruppo Hera spa Video correlati Talent Development & Trust Gap 
Human Resources Director South-East Europe / Berner Nicola Argenziano ha sempre operato nel campo delle Risorse Umane; ha gestito inizialmente le politiche educative e di sviluppo delle persone in grandi gruppi per poi assumere la responsabilità del dipartimento HR in gruppi europei, americani e giapponesi (tra cui Enel, Ricoh, Solvay, Siemens e ora Berner).Video correlati Talent Development & Trust Gap 
HR Director / Arriva Italia srl Laureato in Economia e Commercio all'Università Cattolica di Milano; Master in HR presso la Bocconi ha iniziato la sua carriera in Siemens nel 1990 come Responsabile delle Relazioni Sindacali per poi approdare in Italtel come Responsabile delle Relazioni Industriali del Gruppo. Successivamente è diventato Capo del Personale presso la Holcim Cementeria di Merone e nel 2002 Direttore Risorse Umane e Organizzazione di Finmatica. In ATM dal 2004 è oggi Direttore Risorse Umane e Organizzazione.Video correlati Intervento di Pietro Brunetti, Forum Delle Risorse Umane 2012 Milano, Palazzo Mezzanotte - Piazza Affari Talk Show | EMPLOYEE ENGAGEMENT: LA LINEA SOTTILE IN UN PROGRAMMA DI BENESSERE DI SUCCESSO In collaborazione con Gympass In collaborazione con Eco-Consult Talent Development & Trust Gap
     Founder & Chairman / For Human Relations srl Classe '64, consulente di comunicazione d'impresa. Expertise in comunicazione integrata, start-up, semiologia della comunicazione, marketing relazionale. Inizia il percorso professionale in imprese di comunicazione; poi da professionista collabora con RCS, Telecom Italia, Tim, Monroe, Enel, Ericsson, Iperclub, Gruppo Pro. Nel 1998 fonda esCogito, soluzioni creative di comunicazione. Nel 2001: dà vita al primo "portale" della Comunicazione, poi Business Social Media, oggi punto di riferimento per il top management di aziende e istituzioni.
Alliances Manager, Italy / Cornerstone OnDemand Video correlati Talent Development & Trust Gap 
Direttore Centrale Risorse Umane / INPS - Istituto Nazionale della Previdenza Sociale Giuseppe Conte (1971) riveste il ruolo di direttore centrale Formazione e sviluppo risorse umane in Inps, con responsabilità estesa alla mappatura e verifica delle competenze, all'elaborazione dei percorsi di sviluppo professionale e di carriera, alla gestione della conoscenza, al fine di rafforzare la motivazione e il senso di appartenenza del personale, anello fondamentale della catena del valore per l'Istituto. Fa anche parte del Comitato per l'innovazione tecnologica e la trasformazione digitale, che sovrintende all'attuazione del piano strategico digitale Inps. Dirigente pubblico dal 2002, vanta diverse esperienze di responsabile di Sedi territoriali ed Uffici prima in INPDAP, ora in Inps. Si è occupato di pensioni internazionali ed è stato il responsabile delle relazioni esterne in Inps, occupandosi di sviluppare le strategie di comunicazione, rafforzare le relazioni istituzionali, nazionali ed internazionali, sovrintendere all'ufficio "Relazioni con i media". Ha rivestito il ruolo di project leader nel progetto di cooperazione internazionale "EU-China Social Protection Reform Project (SPRP)", cofinanziato dall'Unione Europea e dalla Repubblica Popolare Cinese, e di WP2 leader (Sharing & Dissemination) nel programma Social Agencies for Future Europe (SAFE). E' membro direttivo dell'Associazione classi dirigenti delle pubbliche amministrazioni (AGDP) e membro del Consiglio direttivo dell'Associazione Dirigenti Allievi della Scuola Nazionale dell'Amministrazione (AllieviSNA). Appassionato di fantascienza, fantasy e fumetti.Video correlati Intervista a Giuseppe Conte (INPS) - Forum Economy Roadshow Roma Coaching Expo 2021 | Plenaria di Apertura | ISPIRARE IL FUTURO E GUIDARE IL CAMBIAMENTO STRUMENTI DI COACHING AL SERVIZIO DELL'INNOVAZIONE Plenaria di Apertura | LE "SKILL" DEL FUTURO: LE LEVE DELLA TALENT ATTRACTION (parte 2) Training & Recruiting Day | Forum delle Risorse Umane 2020 Forum HR 2021 - 16.11 - Digital Talk di Apertura | In collaborazione con Indeed Phygital Talk di apertura | DIGITAL (R)EVOLUTION: RIPARTIRE DALL'INNOVAZIONE E DALLO "HUMAN2HUMAN" Talent Development & Digital Transformation Talent Acquisition & Digital Transformation SPERANZA E INSICUREZZA - I POLI OPPOSTI DEL 2022 | Digital Talk | Gympass 
Prof. Senior, Direttore Dipartimento Informatica, Sistemistica e Comunicazione (Disco) / Università degli Studi di Milano Bicocca Professore di informatica teorica e interaction design. Ricerca su groupware, knowledge management, community systems, interaction design; consulenza sugli stessi temi e information systems management, supporto ai processi di innovazione; è nella faculty del Master in Business Design (MBD) di Domus Academy.Video correlati Phygital Talk | Uno sguardo oltre la crisi: l'HR Management e le competenze del futuro Talent Development & Future of Work 
Head of Learning, Development & Talent / BPER Banca - Banca Popolare dell'Emilia Romagna spa HR Manager presso Gruppo Bancario Cassa di Risparmio di Cento Nasce a Chianciano Terme (SI) nel 1977 e si laurea in Giurisprudenza nel 2001 ed in Filosofia nel 2009. Nel 2004 entra in Unicredit Banca. Nel 2010 partecipa al Master in Relazioni di Lavoro presso l'Università del Sacro Cuore di Milano organizzato da ADAPT - Centro Studi Internazionali e Comparati Marco Biagi, Università degli Studi di Modena e Reggio Emilia.Dal 2012 ricopre il ruolo di Responsabile Risorse Umane presso la Cassa di Risparmio di Cento. Credendo profondamente che nei rapporti umani ci sia la chiave di lettura del progresso, continua ogni giorno a lavorare perché la Cassa di Risparmio di Cento sia, per ogni dipendente, il miglior contesto dove non solo lavorare ma crescere e creare valore sostenibile. Forte sostenitrice dell'ironia e della consapevolezza. Docente al Master per R.U. di Professional Datagest Lucia è mamma di Dharma e di Libero, pratica e insegna yoga e meditazione. Si è certificata ad ottobre 2016 con Kiwa cermet Italia per il profilo HR DIRECTOR.Video correlati Forum Risorse Umane 2018 Talk Show | EMPLOYEE ENGAGEMENT: LA LINEA SOTTILE IN UN PROGRAMMA DI BENESSERE DI SUCCESSO In collaborazione con Gympass Phygital Talk | Uno sguardo oltre la crisi: l'HR Management e le competenze del futuro Talent Development & Future of Work 
HR Director / Philip Morris Italia srl Paolo ha iniziato la sua carriera nel campo delle risorse umane nel 1996 in Procter & Gamble. Negli anni ha cambiato diverse funzioni, aziende e settori, esperienze che gli hanno permesso di maturare una profonda e diversificata conoscenza delle risorse umane. Ha lavorato per La Repubblica-Espresso, Wyeth-Pfizer Pharmaceuticals, British American Tobacco e Towers-Watson Middle East. Nel 2010 entra in Philip Morris Italia, come HR Director, per poi diventare, nel 2013 Director HR dei due centri di Ricerca & Sviluppo di Philip Morris International in Svizzera e Singapore. Dal 2015 ricopre il ruolo di Director People & Culture per le due affiliate del gruppo Philip Morris in Italia, dove persegue l'ambiziosa visione dell'azienda di costruire un mondo senza fumo.Video correlati Welfare & Wellbeing Day | Forum delle Risorse Umane 2020 Phygital Talk | Uno sguardo oltre la crisi: l'HR Management e le competenze del futuro Talent Development & Future of Work SPERANZA E INSICUREZZA - I POLI OPPOSTI DEL 2022 | Digital Talk | Gympass 
Chief People Officer / LuisaViaRoma spa Alessandro Montanari, piacentino, classe 1969, oltre ad una solida esperienza in change management e organizzazione maturata in Accenture e Gabetti Property Solutions, vanta una specifica competenza su tematiche Digital HR & Transformation acquisita in contesti fortemente innovativi come YOOX e GroupM (Gruppo WPP). Da settembre 2018 è Chief People & Change Management Officer di Successori Reda (www.reda1865.com/it), con il mandato di sviluppare in ottica di Sostenibilità le nuove competenze e il benessere professionale e personale di tutti coloro che lavorano nel Gruppo. Da marzo 2022 è Chief People & Culture Officer del Gruppo Miroglio. Sposato con tre figli, adora la bici da corsa, Montagne, Spinoza e Calvino, Cohen, Dylan e Springsteen, Wenders, Leone e Moretti.Video correlati Intervista a Alessandro Montanari Forum Risorse Umane 2017 Digital Talk | CRISIS MANAGEMENT: LAVORO DIGITALE E INTERVENTI LEGISLATIVI IN TEMPI DIFFICILI Digital & Innovation Day | Forum delle Risorse Umane 2020 COME REALIZZARE UN HR "DATA-DRIVEN": SOLUZIONI DIGITALI PER UNA GESTIONE INTEGRATA DEL TALENTO Forum HR 2021 - 18.11 - Digital Talk | People Analytics Reloaded | In collaborazione con Giunti Psychometrics Phygital Talk | Coaching (R)Evolution | STORIE DI DIGITAL & INNOVATION ATTRAVERSO IL COACHING In collaborazione con CoachHub HR Transformation (R)Evolution RECRUITING MARKETING DAY 2022 | Digital Talk | RECRUITING, TRA PASSATO E FUTURO | Monster Recruiting & History of HR Talent Development & Trust Gap | Employer Branding & Candidate Experience | in collaborazione con CleverConnect
Content & Relations Design Officer / For Human Relations srl Dopo un dottorato di ricerca in Filosofia (2013) presso Sapienza Università di Roma, svolge un periodo di ricerca presso la University of Cambridge e pubblica "Psicologia animale ed evoluzione nel secolo di Darwin" (ETS, 2015). Entra nel gruppo di lavoro "LUISS LAPS - Laboratorio di Ricerche Politiche e Sociali", spostando il suo interesse su temi sociologici ed economici. Nel 2016 consegue un Master in International Human Resource Management presso la Greenwich University di Londra. Dal 2016 al 2019 si occupa di formazione e placement per SIDA Group Management Academy. Approda in Comunicazione Italiana nell'ottobre 2019 in veste di Stakeholder Engagement Officer. Si occupa di divulgazione su diverse testate giornalistiche, tra cui "Il Foglio", su temi di attualità e sulle ultime uscite editoriali. Ha sposato un'economista, il che ha contribuito non poco al suo interesse per le scienze sociali. Nel gennaio 2021 è diventato papà di Artemisia.Video correlati Finance & Sustainability Plenaria di apertura | TALENT ATTRACTION & HIRING: I TREND 2022 | Talent Acquisition Forum 2022 In collaborazione con Indeed MOBILITY FORUM 2022 | Digital Talk di Apertura | Mobility & Digital Transformation LA CITTÀ IN TRANSIZIONE: COME LA TECNOLOGIA E L'INNOVAZIONE STANNO PLASMANDO IL FUTURO DELLA MOBILITÀ Sostenibilità & Sistema Paese Sostenibilità & Procurement Talk Show | IL PUNTO SUL TALENTO: QUALI COMPETENZE SERVIRANNO NEI NUOVI SCENARI E COME OTTENERLE Phygital Talk | L'HR MANAGEMENT NELL'ERA DEL "DATO" People Analytics (R)Evolution Learning & Hybrid Work Talent Development & Digital Transformation Phygital Talk | Strumenti e soluzioni nel contesto attuale: le innovazioni nei Flexible Benefit Welfare & Flexible Benefit IT & Sustainability Sustainability & PMI Supply Chain & Sustainability Supply Chain & Digital Transformation Supply Chain & Geopolitics Talent Acquisition & Digital Transformation Finance & Digital Transformation Talk Show | COMPETITIVITÀ E CRESCITA SOSTENIBILE: IL CFO E IL DECISION-MAKING STRATEGICO Finance & Growth Mobility & New Trends Customer Experience & Digital Transformation Customer Experience & Sustainability Customer Experience & Corporate Culture Employer Branding & Talent Attraction Employer Branding & Corporate Social Responsibility Monster Recruiting Marketing - Il nuovo concept del Recruiting | Skills Journey | Monster 
Responsabile Organization & People Development / Ferrovie dello Stato Italiane spa Anna Maria Morrone è Responsabile di Organization & People Development del Gruppo Ferrovie dello Stato Italiane. Laureata in Giurisprudenza all'Università degli Studi di Roma La Sapienza, inizia la propria carriera professionale in Telecom Italia dove assume incarichi di crescente responsabilità fino a diventare Responsabile Risorse Umane Direzione Roma. Successivamente è nel Gruppo FS in Trenitalia dove ricopre diverse tipologie di ruoli di responsabilità nel mondo HR, che vanno dallo Sviluppo all'Organizzazione, dalla Selezione al Personale, passando per le Relazioni Industriali. Nel 2018 è Responsabile Reclutamento, Sviluppo, Formazione e Comunicazione Interna del Gruppo Ferrovie dello Stato Italiane.Video correlati Talent Development & Digital Transformation 
Regional Sales Manager / Cornerstone OnDemand Video correlati Talent Development & Digital Transformation 
HR Director & Business Partner, Business Coach / Gruppo Tuo Luca Federico Ricci, Laurea in Ingegneria, Master in Gestione d'Azienda, Master in PNL, è esperto in start up e re-engineering, gestione del cambiamento organizzativo e gestione delle risorse umane, negoziazione e processi di vendita B2B ed operations. Il suo focus è nell'area relazionale e gestionale, con particolare attenzione alla gestione delle emozioni nella relazione sistemica dei Team e dei gruppi di lavoro, ed allo sviluppo della pianificazione operativa in Team Interfunzionali Ha ricoperto diversi ruoli manageriali di rilievo in Aziende italiane e straniere nei settori automotive, operational leasing, energie rinnovabili e real estate, grande distribuzione organizzata, quali FCA (ex Fiat Auto), Europcar, LeasePlan, RCI Banque, Gruppo Acea. Spirito solare e proattivo, ama trasformare gli ostacoli in opportunità; ha lavorato e viaggiato diversi anni nell'area asia-pacifico, imparando ad apprezzare i contributi culturali lontani dai comuni paradigmi. È un appassionato pilota di aliante, velista e runner. Il suo motto preferito è "per aspera ad astra". Certificazioni: EMCC EQA Senior Practitioner in Business Coaching.Video correlati Phygital Talk | Uno sguardo oltre la crisi: l'HR Management e le competenze del futuro Talent Development & Future of Work 
HR Director / Stryker italia srl Dopo una laurea in Scienze Politiche Serena inizia la sua carriera nel mondo delle Risorse Umane in British Telecom nel 2005. Dopo alcuni anni trascorsi in Italia si trasferisce a Bruxelles a seguito di un programma di sviluppo di Talenti ed inizia così una nuova carriera con vocazione internazionale (all'interno di BT). Ricopre diversi ruoli di HR Management a livello globale ed altri con taglio più territoriale tra cui la figura di Head of HR dell'Europa Orientale, del Medio Oriente & Africa. Serena, continua il suo percorso internazionale acquisendo ruoli di Global HR Lead, che ricopre attualmente come responsabile della Business Unit di servizio al cliente dell'Europa e dell'Asia. In parallelo sta completando gli studi e la pratica per diventare coach certificato ICF, al fine di massimizzare il valore aggiunto del proprio ruolo in termini di coaching ed advising verso il management aziendale. Nel tempo libero ama gli sport tra cui le immersioni subacquee, lo sci ed il pattinaggio, oltre alla grande passione per i viaggi che la portano spesso ad esplorare il mondo attraverso percorsi avventurosi.Video correlati Forum HR 2021 - 16.11 - Digital Talk | Performance Management Reloaded Employer Branding (R)Evolution Talent Development & Trust Gap
Group Human Resources Director / Angel Company srl Group HR Director Gruppo Angel. Dopo una Laurea in Giurisprudenza presso l'Università degli studi di Bari, ha conseguito un master in Personale ed Organizzazione presso la Luiss Business School oltre ad un Executive Development Program in Istud a Stresa. In questa ultima esperienza sta portando avanti, a livello internazionale un piano di Change Management associato a programmi di Welfare ed a strumenti di Sviluppo Organizzativo che stanno permettendo all'Azienda una rapida evoluzione. Da una cultura di tecnocentrismo del prodotto ad un Modello di Persona al centro del Business. Nella sua ultima sfida è stato Senior Vice President HR Imaging Division di Vitec Group Plc, dove ha guidato un processo di Change Management volto a promuovere il passaggio da azienda product oriented a customer oriented enfatizzando il merito come leva primaria di successo. Chief of Human Resources in Elica Group Spa per più di 5 anni è stato leader e promotore di un'importante strategia di cambiamento e crescita. È riuscito a traghettare l'Azienda verso un modello di clima e di ben-essere organizzativo eccellente, riconosciuto a livello nazionale e internazionale dalla doppia vittoria Great Place to Work Italia con la prima posizione negli anni 2011 e 2012 e il primo premio "Great Place to Work Europe 2011" come migliore azienda Europea, di grandi dimensioni, in cui lavorare. Nel suo percorso professionale si annoverano Aziende quali Alitalia, LG, Continental Can ed Indesit per la quale ha passato diversi anni in Russia gestendo una realtà di 5000 persone sparse in tutto il territorio della Federazione Russa. Sempre costante negli anni il suo impegno nella Formazione, come docente-relatore-professore collaborando con importanti Università e Business Schools Italiane, trasferendo know-how ed esperienza attraverso un modello HR lungimirante e Business Oriented.Video correlati Digital Talk | L'ERA DELLO SMART WORKING: INNOVAZIONE E DIGITALIZZAZIONE PER IL LAVORO DEL DOMANI Digital & Innovation Day | Forum delle Risorse Umane 2020 Lavoro & Employer Branding Talk Show | EMPLOYEE ENGAGEMENT: LA LINEA SOTTILE IN UN PROGRAMMA DI BENESSERE DI SUCCESSO In collaborazione con Gympass Phygital Talk | Uno sguardo oltre la crisi: l'HR Management e le competenze del futuro Talent Development & Future of Work The Future of Business Growth | Digital Talk | ADP L'anti-fragilità come risposta all'incertezza Experience & Engagement: Dare valore alla relazione con i dipendenti | Digital Talk | Gympass Strategie volte a mantenere una solida employee experience & engagement attrattiva 
Responsabile Development & Performance Management / Ferrovie dello Stato Italiane spa Laureata in Filosofia all'Università degli Studi di Perugia, inizia la propria carriera professionale nel mondo della Consulenza, impegnandosi su progetti di Recruiting, Sviluppo e Formazione. Counselor e Coach, nei 20 anni esperienza ha seguito grandi gruppi industriali italiani e multinazionali sulle tematiche del talent management, della formazione e dello sviluppo manageriale. Nel 2018 è entrata nel Gruppo Ferrovie dello Stato Italiane come Responsabile Training & Learning e successivamente di People Care. Dal 2021 è Responsabile Development & Performance Management Gruppo Ferrovie dello Stato Italiane.Video correlati Talent Development & Trust Gap 
Senior Regional Sales Director Italy / Cornerstone OnDemand Video correlati Forum HR 2021 - 16.11 - Digital Speech | In collaborazione con Cornerstone OnDemand In collaborazione con Cornerstone OnDemand Cornerstone OnDemand
HR Director / ICR Cosmetics spa 15 years' experience in HR Management: Responsible for developing and driving HR strategy as well as supervising, coordinating and administering of human resource policies and procedures including employment, equal opportunity, employee and labor relations, compensation, benefits administration, and employee services Master in Human Resources Management & Training PNL&Coaching 8 years' experience in Retail Business: Swarovski, Prada, VF Corporation, Diesel and Ballly 5 years' directly report to AD, member of steering committee with a full responsibility of the HR in Italy: administration, training, selection, labour law, payroll, unions In these 15 years I have achieved many goals and I had great satisfaction, the biggest was to see people of my teams grow, mature and become independent The best result I could wish for my professional achievement.Video correlati Talk Show | IL PUNTO SUL TALENTO: QUALI COMPETENZE SERVIRANNO NEI NUOVI SCENARI E COME OTTENERLE Talent Development & Digital Transformation 
Cluster HR Director / Transcom Worldwide Italia spa È Cluster HR Director in Transcom Worldwide Italy SpA per la quale è responsabile per tutte le tematiche attinenti a HR e Organizzazione in Italia, Tunisia, Albania, Croazia e Ungheria, per un totale di 4000 risorse. Manager strutturato, con oltre 20 anni di esperienza in ambito HR, ha un background giuslavoristico; negli ultimi 10 anni si è occupato di change management e sviluppo organizzativo sia in multinazionali che in grandi aziende italiane, private e a partecipazione pubblica. Completa il sul profilo l'Executive MBA presso SDA Bocconi. Business coach certificato ICF.Video correlati Phygital Talk | Uno sguardo oltre la crisi: l'HR Management e le competenze del futuro Talent Development & Future of Work Welfare & Digital Transformation II Organizzato da: 
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